Quý Khách là HR với ý muốn tìm hiểu sâu hơn các tự vựng siêng ngành để vấn đáp người tìm việc xuất xắc tò mò sâu hơn về nghành vẫn làm? Vậy thì trọn bộ rộng 200 thuật ngữ giờ Anh siêng ngành nhân sự được triple-hearts.com chia sẻ lúc này là dành riêng cho chính mình. Đừng bỏ qua bài tổng hợp cực kỳ bổ ích này nhé!
Tại sao HR bắt buộc cài đặt bộ thuật ngữ giờ đồng hồ Anh chuyên ngành nhân sự?
Ngoại ngữ, đặc biệt là giờ Anh, là 1 trong trong số những tiêu chuẩn ưu tiên, thậm chí còn cần nghỉ ngơi một số ngành nghề. Việc phát âm và sử dụng nhuần nhuyễn một số thuật ngữ chuyên ngành nhân sự giúp HR biểu hiện sự chuyên nghiệp hóa đôi khi thuận lợi hội đàm cùng soát sổ trình độ giờ đồng hồ Anh của ứng cử viên (ngơi nghỉ một vài vị trí sệt thù), giúp vấn đề sàn lọc với lựa chọn tín đồ phù hợp và đúng đắn rộng, bảo đảm an toàn tính hiệu quả đến tiến trình tuyển chọn dụng.
Bạn đang xem: Quản lý nhân sự tiếng anh là gì
Dường như, vấn đề này cũng góp nhân sự dễ dãi hơn trong việc tìm và đào bới kiếm với tham khảo tư liệu siêng ngành hay soạn thảo văn bản, thích hợp đồng, giao tiếp cùng với cung cấp trên và đồng nghiệp…
Ứng viên tìm bài toán nhân sự - HR cũng cần biết phần nhiều từ vựng chuyên ngành này nhằm giao hàng mang đến buổi vấn đáp tương tự như công việc sau đây.
Xem thêm: Tiểu Sử Hoắc Kiến Hoa Cao Bao Nhiêu, Tiểu Sử, Sự Nghiệp Và Đời Tư Nam Diễn Viên
Thuật ngữ giờ Anh chăm ngành nhân sự
+ Thuật ngữ giờ đồng hồ Anh về vị trí, chức vụ
Human resources | →Ngành nhân sự |
Pesonnel | →Nhân sự / thành phần nhân sự |
Depart ment / Room / Devision | →Sở phận |
Head of department | →Trưởng phòng |
Director | →Giám đốc / Trưởng cỗ phận |
HR manager | →Trưởng phòng nhân sự |
Staff / Employee | →Nhân viên văn phòng |
Pesonnel officer | →Nhân viên nhân sự |
Intern | →Nhân viên thực tập |
Trainee | →Nhân viên thử việc |
Executive | →Chulặng viên |
Graduate | →Sinc viên new ra trường |
Carrer employee | →Nhân viên biên chế |
Daily worker | →Nhân viên công nhật |
Contractual employee | →Nhân viên phù hợp đồng |
Self- employed workers | →Nhân viên tự do |
Former employee | →Cựu nhân viên |
Colleague / Peers | →Đồng nghiệp |
Administrator cadre / High rank cadre | →Cán cỗ quản trị cấp cao |
Leading | →Lãnh đạo |
Subordinate | →Cấp dưới |
+ Thuật ngữ giờ Anh về hồ sơ xin việc
Application form | →Mẫu 1-1 ứng tuyển |
Labor contract | →Hợp đồng lao động |
Education | →Giáo dục |
Evolution of application / đánh giá of application | →Xét đơn ứng tuyển |
Cover letter | →Tlỗi xin việc |
Job | →Công việc |
Job bidding | →Thông báo giấy tờ thủ tục đăng ký |
Job description | →Bảnbiểu lộ công việc |
Job specification | →Bảnbiểu thị tiêu chuẩn chi tiết công việc |
Job title | →Chức danh công việc |
Key job | →Công bài toán chủ yếu |
Résumé | →Bản cầm tắt thông báo cá nhân Lúc xin việc |
Curriculum vitae(C.V) | →Bản tóm tắt chuyên môn học tập vấn cùng tởm nghiệm |
Criminal record | →Lý lịch tư pháp |
Medical certificate | →Giấy xét nghiệm sức khỏe |
Profesion | →Chuyên ngành, chuyên môn |
Career planning và development | →Kế hoạch và trở nên tân tiến nghề nghiệp |
Knowledge | →Kiến thức |
Seniority | →Thâm niên |
Senior | →Người có ghê nghiệm |
Pesonnel Senior officer: | →Người bao gồm tay nghề về nhân sự |
Skill | →Kỹ năng / tay nghề |
Soft skills | →Kỹ năng mềm |
Expertise | →Chuyên môn |
Diploma | →Bằng cấp |
Ability | →Khả năng |
Adaptive | →Thích nghi |
Entrepreneurial | →Năng đụng / sáng tạo |
+ Thuật ngữ tiếng Anh về Phư vấn với sau Phỏng vấn
Recruitment | →Sự tuyển dụng |
Candidate | →Ứng viên |
Interview | →Phư vấn |
Preliminary interview / Initial Screening interview | →Phỏng vấn sơ bộ |
Board interview / Panel interview | →Phư vấn hội đồng |
Group interview | →Phỏng vấn nhóm |
One-on-one interview | →Plỗi vấn cá nhân |
Probation period | →Thời gian thử việc |
Work environment | →Môi ngôi trường có tác dụng việc |
Internship | →Thực tập |
Task / Duty | →Nhiệm vụ / phận sự |
Assessment of employee potential | →Đánh giá chỉ tiềm năng nhân viên |
Job knownledge test | →Trắc nghiệm kĩ năng nghề nghiệp hay kiến thức và kỹ năng chuyên môn |
Psychological tests | →Trắc nghiệm trọng điểm lý |
Offer letter | →Thư mời thao tác làm việc (sau bỏng vấn) |
Labor law | →Luật lao động |
+ Thuật ngữ giờ Anhvề tiền lương và hiệ tượng trả lương
Compensation | → Lương bổng |
Pay rate | → Mức lương |
Starting salary | →Lương khởi điểm |
Going rate / Wege/ Prevailing rate | →Mức lương hiện tại hành |
Gross salary | →Lương gộp (không trừ) |
Net salary | →Lương thực nhận |
Non-financial compensation | →Lương bổng đãi ngộ phi tài chính |
Pay | →Trả lương |
Pay grades | →Ngạch ốp / hạng lương |
Pay scale | →Thang lương |
Pay ranges | →Bậc lương |
Pay roll / Pay sheet | →Bảng lương |
Pay-day | →Ngày phân phát lương |
Pay-slip | →Phiếu lương |
Salary advances | →Lương tạm thời ứng |
Wage | →Lương công nhật |
Pension | →Lương hưu |
Income | →Thu nhập |
Benchmark job | →Công vấn đề chuẩn nhằm tính lương |
100 per cent premium payment | →Trả lương 100% |
Adjusting pay rates | →thay đổi mức lương |
Emerson efficiency bonus payment | →Trả lương theo hiệu năng |
Gain sharing payment or the halsey premium plan | →Trả lương phân chia Phần Trăm tiền thưởng |
Gantt task anh Bonus payment | →Trả lương cơ bản cộng tiền thưởng |
Group incentive plan/Group incetive sầu payment | →Trả lương theo nhóm |
Incentive sầu payment | →Trả lương kích phù hợp lao động |
Individual incentive payment | →Trả lương theo cá nhân |
Job pricing | →Ấn định nấc trả lương |
Adjust pay rate | →Điều chỉnh mức lương |
Annual adjustment | →thay đổi sản phẩm năm |
Payment for time not worked | →Trả lương vào thời gian không làm cho việc |
Piecework payment | →Trả lương khoáng sản phẩm |
Time payment | →Trả lương theo thời gian |
+ Thuật ngữ tiếng Anh về chính sách phúc lợi khác
Benefits | →Phúc lợi |
Services và benefits | →Dịch vụ cùng phúc lợi |
Social security | →An sinc xóm hội |
Allowances | →Trợ cấp |
Social assistance | →Trợ cấp cho xã hội |
Commission | →Hoa hồng |
Leave / Leave of absence | →Nghỉ phép |
Annual leave | →Nghỉ phnghiền hay niên |
Award / Reward / Gratification / Bonus | →Thưởng, tiền thưởng |
Death in service compensation | →Bồi thường tử tuất |
Retire | →Nghỉ hưu |
Early retirement | →Về hưu non |
Education assistance | →Trợ cung cấp giáo dục |
Family benefits | →Trợ cung cấp gia đình |
Life insuarance | →Bảo hiểm nhân thọ |
Hazard pay | →Tiền trợ cấp cho nguy hiểm |
Premium pay | →Tiền trợ cấp cho độc hại |
Severance pay | →Trợ cấp bởi ngôi trường thích hợp bất khả kháng (bớt biên chế, cưới, tang…) |
Physical examination | →Khám mức độ khỏe |
Worker’s compensation | →Đền bù bé đau tốt tai nạn đáng tiếc lao động |
Outstanding staff | →Nhân viên xuất sắc |
Promotion | →Thăng chức |
Apprenticeship training | →Đào sản xuất học nghề |
Absent from work | →Nghỉ làm cho (không phải nghỉ ngơi hẳn) |
Holiday leave | →Nghỉ lễ tất cả hưởng trọn lương |
Paid absences | →Vắng mặt vẫn được trả lương |
Paid leave | →Nghỉ phnghiền có lương |
Collective sầu agreement | →Thỏa ước tập thể |
Labor agreement | →Thỏa ước lao động |
Compensation equity | →Bình đẳng về lương và đãi ngộ |
Layoff | →Tạm mang lại nghỉ ngơi do không tồn tại bài toán làm |
Maternity leave | →Nghỉ chế độ tnhị sản |
Siông xã leaves | →Nghỉ phnghiền bé nhức vẫn được trả lương |
Medical benefits | →Trợ cấp cho y tế |
Moving expenses | →Ngân sách đi lại |
Travel benefits | →Trợ cấp cho đi đường |
Unemployment benefits | →Trợ cấp thất nghiệp |
Cost of living | →túi tiền sinh hoạt |
Compensation | →Đền bù |
+ Thuật ngữ tiếng Anh siêng ngành khác
Development | →Sự vạc triển |
Human resource development | →Phát triển mối cung cấp nhân lực |
Transfer | →Thuyên ổn đưa nhân viên |
Strategic planning | →Hoạch định chiến lược |
Behavioral norms | →Các chuẩn chỉnh mực hành vi |
Corporate culture | →Văn hóa công ty |
Corporate philosophy | →Triết lý công ty |
Employee manual / Handbook | →Cđộ ẩm nang nhân viên |
Norms | →Các chuẩn mực / khuôn mẫu mã làm cho chuẩn |
Performance appraisal | →Đánh túi tiền tích công tác làm việc / ngừng công việc |
Human resource development | →Phát triển nguồn nhân lực |
Person-hours/ Man-hours | →Giờ công sức hễ của một người |
Working hours | →Giờ làm việc |
Budget | →Quỹ, ngân quỹ |
Shift | →Ca/ kíp |
Specific environment | →Môi trường sệt thù |
Night work | →Làm câu hỏi ban đêm |
Overtime | →Làm thêm giờ |
Performance review | →Đánh giá năng lực |
Supervisory style | →Phong cách quản lí lý |
Headhunt | →Tuyển dụng bản lĩnh (snạp năng lượng đầu người) |
Vacancy | →Vị trí trống bắt buộc tuyển chọn mới |
Recruitment agency | →Cửa Hàng chúng tôi tuyển dụng |
Job advertisement | →Thông báo tuyển chọn dụng |
| Conflict | → Mâu thuẫn |
Taboo | → Điều về tối kị |
Wrongful behavior | → Hành vi không đúng trái |
Stress of work | →Căng thẳng công việc |
Internal equity | →Bình đẳng nội bộ |
Aggrieved employee | →Nhân viên bị ngược đãi |
Demotion | →Giáng chức |
Discipline | →Kỷ luật |
Punishment | →Phạt |
Penalty | →Hình phạt |
Off the job training | →Đào chế tạo xung quanh chỗ có tác dụng việc |
On the job training | →Đào sản xuất trên chỗ |
Training | →Đào tạo |
Coaching | →Huấn luyện |
Transfer | →Thuim chuyển |
Violation of company rules | →Vi phạm điều lệ công ty |
Violation of health and safety standards | →Vi phạm tiêu chuẩn y tế cùng an toàn lao động |
Violation of law | →Vi phạm luật |
Written reminder | →Nhắc nhsống bằng văn bản |
Unemployed | →Thất nghiệp |
Cost of living | →Chi phí sinc hoạt |
Resignation | →Xin thôi việc |
Job rotation | →Luân phiên công tác |
Risk tolerance | →Chấp nhấn rủi ro |
Self-actualization needs | →Nhu cẩu biểu đạt bạn dạng thân |
Self appraisal | →Tự đánh giá |
Recruitment fair | →Hội chợ câu hỏi làm |
...
Kể cả chúng ta là nhà tuyển dụng giỏi ứng cử viên tra cứu Việc HR cũng cần phải hiểu với thực hiện nhuần nhuyễn phần lớn thuật ngữ giờ đồng hồ Anh chuyên ngành nhân sự bên trên trên đây nhằm đã có được mục tiêu với kết quả các bước.
